Старт карьеры в «Прогресс Агро»
По данным ВЦИОМ, около половины опрошенных россиян считают поиск работы после вуза трудным, а еще 20 % уверены, что трудоустройство по специальности — затея, обреченная на провал. Сегодняшним работодателям нужны квалифицированные специалисты с опытом работы, поэтому студенты заботятся о будущей карьере уже во время учебы в вузе.Понимание правильности выбора профессии, готовность постоянно работать в непростых условиях приходят не сразу. Для этого в «Прогресс Агро» действуют программы профессиональной подготовки. Кстати, рост дефицита молодых кадров в АПК «Прогресс Агро» спрогнозировал еще семь лет назад. Тогда и заработали программы взаимодействия вузов, школы и агробизнеса. Их поддержал российский промышленник и меценат Олег Дерипаска, когда был акционером агрохолдинга «Кубань». Дерипаска вышел из состава акционеров группы компаний «Прогресс Агро», правопреемника холдинга.
Одна из таких программ «Управление проектами АПК». В ее рамках студенты специализированных вузов проходят несколько этапов: отбор, создание собственного проекта и его защита. Студентов, прошедших испытание, приглашают на экскурсии по предприятиям «Прогресс Агро», где они ближе знакомятся с производством. Инициативные молодые люди, которые действительно нацелены на работу в аграрной отрасли, устраиваются стажерами в ГК на время практики в вузе.
Так, например, студентка Кубанского госагроуниверситета Анастасия Шунаева во время экскурсии на молочно-товарную ферму № 3 решила пройти там стажировку. Девушка учится на 4 курсе факультета ветеринарной медицины, совмещает учебу с работой, чтобы уже по окончании вуза иметь опыт на производстве.
— На МТФ я работаю ветеринарным врачом, в мои обязанности входит профилактика заболеваний и лечение животных, — говорит она. — Провожу осмотр каждое утро, чтобы понять, как коровы и телята себя чувствуют. В день это около пятидесяти голов, а иногда даже больше. Если животное приболело, то мне нужно продумать план лечения, подобрать необходимые лекарства, но перед этим я, конечно же, консультируюсь со своим наставником и согласовываю с ним свои действия.
Анастасия рассказывает, что работа в реальных условиях не разочаровала ее.
— Трудимся по шестидневке, воскресенье — выходной, — рассказывает Анастасия. — Раньше я уже немного работала по специальности, лечила домашних животных, а сейчас представилась возможность поработать с крупным рогатым скотом — коровами и телятами, и мне это очень нравится. В семье я первая, кто решил стать ветеринаром. Мои родители — потомственные учителя, но несмотря на то, что я выбрала другой путь, они поддерживают меня и уважают мое решение.
Также в рамках корпоративных программ для студентов групп компаний «Прогресс Агро» принимает на работу учащихся и выпускников вузов, которые в дальнейшем могут стать постоянными сотрудниками на одном из предприятий ГК.
Нередко в «Прогресс Агро» приходят молодые люди, уже имеющие опыт работы. Похожая история знакомства с ГК и у стажера молочно-товарной фермы № 4 Константина Куфтина. Он родился на Кубани, потом переехал с родителями на север страны, получил там среднее профессиональное образование по специальности «Ветеринарный врач». Несколько лет назад вернулся на малую родину, поступил в КубГАУ на факультет ветеринарной медицины, чтобы развиваться дальше в любимой профессии.
Во время учебы Константин еще не знал точно, в чем именно он хочет специализироваться. Решение работать с КРС он принял, стажировавшись в «Прогресс Агро».
— Я еще ни разу не пожалел о своем выборе, ведь крупный холдинг — это инновационные технологии, с которыми нужно ознакомиться, чтобы стать действительно востребованным специалистом. Постепенно я влился в коллектив. Хочу получить максимум знаний именно в работе с крупным рогатым скотом, но в дальнейшем рассматриваю возможность поработать и на других предприятиях группы компаний, например, в свиноводстве или на конезаводе «Восход» в Новокубанском районе.
У Константина ежедневный план работы практически не меняется: с утра — обход поголовья и оценка состояния скота. Далее — анализ текущих проблем и их решение. Затем все по распорядку: профилактические мероприятия, плановые вакцинации животных, лечение и уход.
— Каждый из сотрудников фермы подходит к работе ответственно, потому что от нашего труда напрямую зависит качество получаемой продукции, — подытожил Константин Куфтин.
ИСТОЧНИК: Прогресс Агро
